近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工就(jiù)是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画trong>，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可以书面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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新字的繁体字有几画，新的繁体字是几画　　用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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