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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息(xī)表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立(lì)医院是(shì)属于自(zì)收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业(yè)单位(wèi)编(biān)与企业(yè)编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zìyue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语)筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者人(rén)才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司(sī)决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。