5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长(zh16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长ǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远(yuǎn16英寸是多少厘米，16英寸是多少厘米长)大于西南和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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