人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gō贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句ng)司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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