近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手ong>

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制，第一次见面握手是左手还是右手，与人握手是左手还是右手可以书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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