你的工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新(xīn)发布(bù)的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(z维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架ài)城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就是少(shǎo)数(shù)人工资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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