近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法(f特朗普是哪个党派的 特朗普是美国第几任ǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用(特朗普是哪个党派的 特朗普是美国第几任px;'>特朗普是哪个党派的 特朗普是美国第几任yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保险权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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