人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的(de)财(cái)务(wù)负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席(xí)财务(wù)官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官(guān)一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董(dǒng)事长(zh文章真实身高，文章个人资料简介ǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过文章真实身高，文章个人资料简介，财(cái)务(wù)负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若(ruò)他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而(ér)选择在第(dì)四(sì)季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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