近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(qu唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星án)日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动(dòng唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星)者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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