人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人(rén)职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际(jì)高永西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì西安军事院校有几所，西安军事院校有几所大学)他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合(hé)伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离(lí)职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对(duì)此保持警(jǐng)惕(tì)。

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