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戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结(jié)合当地(dì)及(jí)各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关(guān)规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编(biān)全称是参照(zhào)公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的(de)编制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的(de)事业单位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chén戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班g)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的(戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班de)大背景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用(yòng)工形式(shì)，一(yī)是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。