放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉-橘子百科-橘子都知道

放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的(de)护(hù)士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康(kāng)监护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研究和交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通(tōng)工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉行外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推(tuī)行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不是所(suǒ)有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(è放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉r)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。