你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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