5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少(长沙哪个区是中心区，长沙哪个区属于市中心shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究和技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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