5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家(jiān是什么化学元素，n是什么化学元素符号)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型n是什么化学元素，n是什么化学元素符号企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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