金融界(jiè)5月11日(rì)消息 网传浦发(fā)银(yín)行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到(dào)上海浦(pǔ)银(yín)大(dà)厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报(bào)道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心的(de)空中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前(qián)内部(bù)已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银行今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公(gōng)告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净(jìng)利润增(zēng)幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该行后(hòu)三类不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提(tí)出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同业(yè)的信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银行信杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行(xíng)平均薪(xīn)酬增(zēng)长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融(róng)机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金融企业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化杨梅是高糖还是低糖，杨梅是高糖还是低糖水果薪酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多向一(yī)线(xiàn)人(rén)员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表(biǎo)示，网传(chuán)图片(piàn)系两(liǎng)起(qǐ)独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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