近(jìn)年(nián)来，非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止为党和人民的事业奋斗终身还是奋斗终生，奋斗终身还是奋斗终生的意思(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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