人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提(tí)到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专(zhuā充电宝100wh等于多少毫安n)注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为(w充电宝100wh等于多少毫安èi)南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务(wù)负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)充电宝100wh等于多少毫安“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警惕。

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