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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表(bi幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会ǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业(yè)编(biān)制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分为公(gō幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会ng)立医院以及(jí)私立医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人(rén)员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升(shēng)职的(de)希望(wàng)，没有编(biān)制的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的(de)护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护(hù)士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。