金融(róng)界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而(ér)到(dào)上(shàng)海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称(chēng)，该事(shì)件导火索(suǒ)或系(xì)浦发(fā)信用卡中心的空(kōng)中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在(zài)降。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的(de)是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效益(yì)出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为(wèi)负增(zēng)长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在投资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)远低(dī)于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员(yuán)，影响(xiǎng)降本(běn)增效的现(xiàn)象(xiàng)，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这(zhè)么(me)多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对金融(róng)机构过高收入(rù)进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹政(zhèng)部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强(qiáng)国有金融企业财(cái)务管(guǎn)理的(de)通知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配(pèi)结(jié)构，未来将(jiāng)更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行(xíng)表(biǎo)示(shì)，网(wǎng)传图片系两起(qǐ)独(dú)立事(shì)件。其一(yī)，网传子公司(sī)一(yī)员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩(jì)考(kǎo)核(hé)不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外(wài)包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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