如今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对(duì)于华为的一(yī)系列举(jǔ)动(dòng)和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就(jiù)包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能是(shì)个别(bié)人(rén)的(de)功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法电信运营商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领域(yù)构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发(fā)布(bù)“2016中国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收(shōu)排名第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

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现在的华为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做(zuò)了(le)哪(nǎ)些努力我们也(yě)可(kě)以了(le)解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)两名股东(dōng)组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参(cān)与了(le)员(yuán)工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的(de)强力推行下(xià)，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元(yuán)一(yī)股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的(de)工(gōng)作水平和(hé)对(duì)公司的贡(gòng)献决(jué)定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公(gōng)司(sī)当(dāng)年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑(duì)现额(é)度，只能每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职(zhí)。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经(jīng)历(lì)公司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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