你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发(fā)布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大(dà)，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写融业，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及(j融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写í)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活(huó)就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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