5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了(le)155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思