人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长(z筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思hǎng)兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的(de)离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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