近年(nián)来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作(zu小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢ò)时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作时(shí)间和(hé)形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权(quán)益。

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