如(rú)今(jīn)的国产手机(jī)品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓(wèi)是步(bù)步高升，如(rú)今(jīn)已经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最大(dà)的(de)股东是谁股权(quán)如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大(dà)，绝对不(bù)可(kě)能是个别人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信(xìn)运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在(zài)的(de)华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东(dōng)持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的(de)强力推行下，华为公司实(shí)行(xíng)员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发(fā)长期不变(biàn)一(yī)元一(yī)股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)工会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华(huá)为会根(gēn)据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公(gōng)司当年(nián)净资产价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的(de)员(yuán)工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发(fā)展的越来越(yuè)好，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的(de)评(píng)价(jià)体(tǐ)系，员(yuán)工的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度(dù)，只能(néng)每年(nián)兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公(gōng)司(sī)严格的6个(gè)月审核(hé)，确(què)认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动