诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影响期(qī)是多(duō)长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对(duì)领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细则(zé)》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核(hé)、本任期考(kǎo)核评优和评选各(gè)类先进的资(zī)格，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人事部(bù)门(mén)应当采(cǎi)取适当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改(gǎi)正情况进行(xíng)了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第二一周期是什么意思是多少天十二条领导干部接受(shòu)提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉时，必须认(rèn)真对待(dài)、如(rú)实(shí)回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得(dé)追(zhuī)查反(fǎn)映(yìng)问题人(rén)员，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据情(qíng)节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成违(wéi)纪违法的(de)，移送(sòng)有关部门(mén)依(yī)纪依法处(chù)理。

　　第二十(shí)三条有关(guān)工作人员对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào一周期是什么意思是多少天)有关规(guī)定严肃(sù)处理。

　　第二(èr)十(shí)四(sì)条各级组织人事(shì)部门要敢(gǎn)于担当，切实履行(xíng)干(gàn)部管理监督职(zhí)责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职(zhí)责(zé)的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多(duō)长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响(xiǎng)期，影(yǐng)响期一(yī)般为六个(gè)月。

　　在对(duì)被诫勉者发(fā)诫(jiè)勉(miǎn)通知书前，由局党组指定专人或由(yóu)分管(guǎn)局领导(dǎo)进行谈(tán)话。

　　谈话时(shí)要认真指出被诫勉者(zhě)存在的(de)问(wèn)题和不(bù)足，提出(chū)诫勉的具体(tǐ)要求，同时进(jìn)行帮助(zhù)教育(yù)。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对(duì)其加(jiā)强思想政治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自觉接受局(jú)党组和所在部门的帮助教育(yù)，以实(shí)际行(xíng)动赢得群(qún)众和(hé)组织的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)中的限定词是(shì)“领导干部(bù)”，因此(cǐ)在严格意义上(shàng)，并不是(shì)所有党内成员耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普通(tōng)党员或群(qún)众(zhòng)在工(gōng)作中(zhōng)出现(xiàn)问题，一(yī)般(bān)用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来(lái)理解(jiě)，昌(chāng)键(jiàn)其相比行政处(chù)分的六类情况(kuàng)（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警告”标准，因(yīn)此不算处(chù)分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重警告(gào)、撤(chè)销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常(cháng)被(bèi)称(chēng)为轻(qīng)处(chù)分；后三种(zhǒng)处分被称为重处分(fēn)，适用于(yú)严重(zhòng)违(wéi)犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内的最高处分(fēn)。

　　党(dǎng)员受到开除党(dǎng)籍处分，五年(nián)内不得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准(zhǔn)重新入党(dǎng)的，依(yī)照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提醒、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)十(shí)九条 受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年度考(kǎo)核(hé)、本任期考核评(píng)优和评选各类先(xiān)进的(de)资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个(gè)月后，组织人(rén)事部门应当采取适当(dāng)方(fāng)式(shì)，对(duì)诫勉对象的(de)改正(zhèng)情(qíng)况(kuàng)进行了解。

　　对于(yú)没(méi)有(yǒu)改(gǎi)正(zhèng)或者改正不明显(xiǎn)的(de)，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责(zé)令(lìng)辞职、免职、降职等(děng)组(zǔ)织处理。

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