5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年(nián)薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资(zī)本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人