你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)1dm等于多少cm 1dm等于多少m看(kàn)，信(xìn)息(1dm等于多少cm 1dm等于多少mxī)传(chuán)输、软件(ji1dm等于多少cm 1dm等于多少màn)和(hé)信息技(jì)术(shù)服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机(jī)制。

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