你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔)就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是微信二维码收款限额是多少，个人收款码一天可以收多少笔诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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