5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份(fèn)有(yǒu)青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么公告(gào)了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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