金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士(shì)称，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知(zhī)情人士称，目前内(nèi)部(bù)已经整体降薪两(10克是几两liǎng)轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负(fù)增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面10克是几两，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不良贷(dài)款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向(xiàng10克是几两)浦发(fā)银行提出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其(qí)他(tā)可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于(yú)此，如平安(ān)银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡中(zhōng)心运营(yíng)是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬(chóu)有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司(sī)一员工薪酬下(xià)调是因其(qí)本人业绩考核(hé)不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的图(tú)片，系一业务外包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之(zhī)间存在(zài)劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该(gāi)外包公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 10克是几两