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美国管得了比尔盖茨吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编(biān)制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社(s美国管得了比尔盖茨吗hè)区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)美国管得了比尔盖茨吗国护(hù)理的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人(rén)的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后(hòu)的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么(me)不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于(yú)医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。