你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数(shù)据(jù)是如何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处