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小明王是谁的后代小明王是男是女护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(小明王是谁的后代小明王是男是女hé)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊(a)年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业(yè)编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力(lì)资(zī)小明王是谁的后代小明王是男是女源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发放了。