如今的国产(chǎn)手机品(pǐn)牌(pái)最出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些(xiē)年(nián)的发(fā)展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信息与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华(huá)为的一系(xì)列举动和公(gōng)司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人(rén)的(de)功(gōng)劳，是很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华(huá)为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电(diàn)信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算等领域(yù)构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的(de)年营业收入成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣(róng)。

现在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些努力我们也可(kě)以了(le)解一(yī)下。华为是100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会和华为(wèi)的主要创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全(qu主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人án)体持股员工行使有关权(quán)利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长期(qī)不变一元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种特殊(shū)股票(piào)，每年华(huá)为会根据(jù)员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对(duì)公司的(de)贡献决定其获(huò)得的(de)股份(fèn)数(shù)。员工(gōng)按照公(gōng)司(sī)当(dāng)年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的(de)分(fēn)红。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好(hǎo)，公司(s主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人ī)规定根据(jù)内部的评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现(xiàn)额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开(kāi)后，还(hái)要(yào)经历公司严(yán)格的6个(gè)月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑现。

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