如今的国产(chǎn)手机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应(yīng)商了(le)，因此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公(gōng)司(sī)治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的(de)股权是(shì)如何(hé)分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么(me)大(dà)，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领(lǐng)域(yù)构筑了端到(dào)端的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到(dào)底做了(le)哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下(xià)。华(huá)为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华为的主要创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股(gǔ)东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投资控股有限公(gōng)司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票(piào)，每年(nián)华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水平和对公(gōng)司的(de)贡献决(jué)定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获(huò)得一(yī)定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格，不过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司(sī)的(de)产品与华为(wèi)构成同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 撒贝宁个人资料简历