5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的(de)上(shàng)市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗gōng)告股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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