人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨(b俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打īn)辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看(kà俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打n)懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是(shì)风(fēng)险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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