如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略(lüè)大(dà)家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好奇(qí)的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员边际贡献的计算公式是什么呀工持股方案，现在(zài)最大的股东(dōng)是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是(shì)如(rú)何(hé)分配的你不一定知道吧，边际贡献的计算公式是什么呀企(qǐ)业(yè)现在(zài)发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的功劳(láo)，是(shì)很(hěn)多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪些努力我们(men)也可以了(le)解一(yī)下。华为是(shì)100%由员(yuán)工(gōng)持有的(de)民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体持股员(yuán)工(gōng)代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股(gǔ)东(dōng)持(chí)有公司(sī)股份(fèn)，同时也参(cān)与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非边际贡献的计算公式是什么呀的强力推行下(xià)，华为(wèi)公司实行员工持股改革(gé)：新员工不(bù)再派发(fā)长期不(bù)变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会(huì)授予员(yuán)工(gōng)的(de)一种特殊股票，每年华(huá)为会根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得(dé)的(de)股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)让华为公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这(zhè)项(xiàng)规定(dìng)也有很(hěn)多限制(zhì)条件，比如(rú)中(zhōng)高(gāo)层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没(méi)有从华为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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