人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)一个立一个羽念什么字。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提到财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不一个立一个羽念什么字香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季度提前离(lí)职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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