你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步(bù)优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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