如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一(yī)系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许听说(shuō)过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的功劳，是(shì)很(hěn)多人集(jí)体努力的(de)结果。

华(huá)为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案

华为(wèi)技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端(duān)和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年(nián)营业(yè)收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有(yǒu)的(de)民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使股东(dōng)权利的(de)机(jī)构是(shì)持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股员工代(dài)表组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗(fèn)，同时也(yě)参(cān)与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革(gé)：新员工不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢(ne)，这(zhè)是(shì)华为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股的员(yuán)工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是(shì)这样的(de)华为员(yuán)工持股方(fāng)案让华(huá)为公司(sī)发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也(yě)有很多(duō)限制(zhì)条件，比如(rú)中高(gāo)层(céng)每年有兑现(xiàn)额(é)度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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