近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以比较长的古诗词，比较长的古诗10句个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立(lì)、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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