金(jīn)融(róng)界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而(ér)到(dào)上海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有(yǒu)浦发银(yín)行(xíng)的(de)内部知情人士称，该(gāi)事(shì)件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻(wén)，该知(zhī)情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

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　　值得注意的(de)是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新(xln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式īn)公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了(le)《关于进一(yī)步(bù)加强国有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一(yīln函数的运算法则求导，ln运算六个基本公式)线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期(qī)支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行(xíng)表示，网传图片系两起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人(rén)业绩(jì)考核不(bù)佳所(suǒ)致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员工已(yǐ)对上(shàng)述(shù)调(diào)整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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