你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在统计范围内。之字是什么结构的字，近字是什么结构为什么平均工资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存(cún)在较大(dà)差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入之字是什么结构的字，近字是什么结构分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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