近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？已婚女性英文称呼，女性英文称呼p>

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一(yī)方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善已婚女性英文称呼，女性英文称呼非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制(zh已婚女性英文称呼，女性英文称呼ì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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