什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)一共发生过几次世界大战，一共发生了多少次世界大战年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为在(zài)分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和(hé)自(zì)觉(jué)性。

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