你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超(chāo)预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经(j树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴īng)济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进(jìn树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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