人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐(t唐山大地震和汶川大地震哪个严重áng)电(diàn)信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至唐山大地震和汶川大地震哪个严重存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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